ERP管理システムソリューションは、企業の利用ニーズを十分に考慮し、包括的な管理プラットフォームを構築することにより、オフィス管理、CRM顧客リソース管理、サプライチェーン管理、購買管理、財務管理、組織情報管理などの機能を通じて、企業が情報管理プラットフォームを構築し、デジタル企業資源の情報を効果的に統合します。これにより、経営層の業務効率とサービス品質が向上します。

販売管理において、ERPシステムは販売業務を簡素化します。オンラインでの注文は、マーケティング部門を通じて直接生産部門に転送され、生産計画に変換されます。販売システムを使用することで、販売状況を多面的かつ多角的に統計・分析でき、売上状況や利益状況を把握することが可能です。また、顧客管理も詳細に行うことができ、各顧客の配送周期、配送方法などの情報を設定・管理し、取引状況や価格の記録、各顧客の注文の自動追跡、回収状況のリマインダー機能もあります。回収状況に応じて顧客の信用評価も自動更新されます。

購買管理において、ERPシステムはサプライヤーの詳細情報を正確に記録し、過去の取引価格を明確に保存します。また、各サプライヤーの信用評価、原材料の最大発注量、購買周期、検査方法などの設定が可能で、サプライヤーの供給状況に基づき、信用評価も自動的に更新されます。購買計画や購買契約の追跡、価格データや調達データ、上限価格、品質・価格の比較など、コスト削減と品質確保を両立した購買活動が実現できます。

在庫管理において、システムは多面的な管理を提供します。各アイテムの複数の倉庫内での保管状況を直接追跡し、在庫構造を迅速に調整して、全体の在庫量を削減することができます。また、複数の倉庫や品目、製品の状態、地域などの観点から統計を行い、倉庫内の超過在庫、欠品、期限切れなどの状況に対する警告も提供します。

財務管理において、ERPシステムは財務データを迅速に処理し、業務負担を軽減します。財務分析、予算、監査などの機能を通じて、経理業務から管理会計業務へと転換を促し、企業全体の財務状況や資金の流れを把握・監視し、資金調整と資金利用率の向上をサポートします。

人材管理において、システムは社員の情報を正確に把握し、人事ファイル、給与管理、研修管理、採用管理、福利厚生、内部異動など、様々な側面での管理が可能です。多角的な視点で社員情報を分析・統計することも可能です。

このERPソリューションは、現実的かつ迅速な階層管理モデルを構築し、業務と管理業務を分離します。管理者は煩雑な業務から解放され、統計や分析などの管理業務に集中することができます。ERPはリソースの内容管理、データ統合、ポータル統合、アプリケーション統合を提供し、さまざまなタイプの情報を総合的に検索できる機能も備えています。